Analisis Kompetensi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik: Studi di Kementerian Agama Republik Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.59784/glosains.v6i2.615Keywords:
kesejahteraan dosen, PTKIS, kesejahteraan ekonomi, motivasi spiritual, Jawa BaratAbstract
Latar Belakang: Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi sektor publik. Pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Republik Indonesia, kompetensi dan komitmen kerja pegawai dipandang sebagai determinan utama dalam meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan organisasi.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Republik Indonesia, baik secara parsial maupun simultan.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 96 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 2%. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui uji hipotesis parsial (uji t) dan simultan (uji F) dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25.0.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara komitmen kerja juga memberikan kontribusi besar dan signifikan. Secara deskriptif, kompetensi, komitmen kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori baik berdasarkan persepsi responden.
Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kompetensi dan komitmen kerja. Oleh karena itu, penguatan kompetensi dan peningkatan komitmen kerja perlu menjadi fokus utama dalam pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung kinerja organisasi secara berkelanjutan.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment In The Workplace: Theory, Research, And Application. Sage Publications.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2008). Business Research Methods (10th Ed.). Mcgraw-Hill.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta.
Fadzillah, M. R., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar (Sd) Plus Al Huda. Multidisipliner Knowledge, 3(1), 94–102.
Fitri, F., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Pasar Jaya Jatinegara. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2).
Gibran, M. M. (2025). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Bkpsdm Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara. Ipdn.
Hasanah, R., Nuruddhuha, N. M., Maulidya, A., & Mustafidah, A. A. (2025). Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Mendukung Peningkatan Pelayanan Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(3), 676–682.
Kojongian, V. V., Lengkong, V. P., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.Wahyuni, N. W. S. A., Sitiari, N. W., Sara, I. M., & Mp, S. E. (2021). Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil. Scopindo Media Pustaka.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior (9th Ed.). Boston: McGraw-Hill/Irwin.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi 10). Yogyakarta: Andi.
Madiistriyatno, H. (2022). Dinamika Dan Keberadaban Organisasi. Indigo Media.
Mubarir, A., Rahmat, B., & Hilman, A. (2024). Implementasi Kebijakan Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kementerian Agama (Studi Kasus Di Kantor Kementerian Agama Kota Banjar). Indonesian Journal Of Education And Humanity, 4(2), 35–43.
Nasution, N. A., Madiistriyatno, H., & Nurrochim, B. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Umum Polri. Jurnal Cahaya Mandalika Issn 2721-4796 (Online), 2215– 2231.
Roswandi, D. A., Rosyidi, U., & Sujanto, B. (2021). Menguji Komitmen Penyuluhan Kb-Jejak Pustaka. Jejak Pustaka.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Indigo Media.
Seftiani, A., Jati, S. N., & Hayati, R. (2023). Effectiveness Of Applied Behavior Analysis Therapy Against Decreased Distracted Behavior In Children Attention Deficit Hyperactive Disorder. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 12(1), 64–69.
Sinaga, D. (2014). Buku Ajar Statistik Dasar. Uki Press.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence At Work: Models For Superior Performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono, F. X. (2017). Neraca Pembayaran: Konsep, Metodologi Dan Penerapan (Vol. 4). Pusat Pendidikan Dan Studi Kebanksentralan (Ppsk) Bank Indonesia.
Sukemi, R. S., Zaharuddin, Z., & Budianto, I. R. (2024). Dampak Pelatihan Dan Kompetensi Tenaga Pendidik Terhadap Komitmen Di Sekolah Bahasa Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan Polri. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 5(01), 266–274.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Utami, P. (2023). Transformasi Administrasi Publik: Inovasi Dan Adaptasi Menuju Efisiensi Dan Pelayanan Publik Berkualitas. Papatung: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 6(2), 1–9.
Wilujeng, F. R., Suyoto, Y. T., & Rembulan, G. D. (2019). Dampak Faktor Motivasi Terhadap Performa Kerja Layanan Publik. Prosiding Seminar Nasional Teknik Industri. Lhokseumawe: Universitas Malikussaleh, Hal, 2–
Wulandari, I. D. A. I., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh Kompetensi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar. VALUES, 3(2), 355-367.
Yanti, Z., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 5792-5803.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Farah Yuliana, Yuni Pratikno, Dudun Junaedi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
